:::
|
ㄧ、依據行政院人事行政總處 114 年 8 月 25 日總處培字第 114302 6418 號函辦理。 |
| 二、 | 請各機關依服勤辦法第 4 條延長辦公時數上限之例外規定及相關程序，以及同辦法第 5 條主管機關或其所屬機關（構）應於維護輪班輪休人員健康權之原則下，合理調整其辦公日中連續休息時數、辦公時數、延長辦公時數等規定辦理。 |
| 三、 | 另依服勤辦法 Q&A （ 112 年 9 月修訂版） Q4 與 Q5 規定略以，公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過 14 小時；延長辦公時數，每月不得超過 80 小時，但有下列情形之一者，不在此限： |
| (一) | 因有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限 14 小時之限制，惟不得連續超過 3 日。其計算方式，係按日計算， 1 日以 24 小時計算，並受每月延長辦公時數不得超過 80 小時之限制。 |
| (二) | 因辦理特殊重大專案業務確有需要，經主管機關同意，延長辦公時數以每 3 個月不超過 240 小時控管之。所稱每 3 個月期限之計算方式，係以連續 3 個月為一週期，並以曆月為單位計算（如 5 月 1 日起至 7 月 31 日止；再次 1 週期為 8 月 1 日至 10 月 31 日）。 |
| 四、 | 復依保障法第 23 條第 1 項規定，公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。同條第 4 項規定略以，機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。 |
| 五、 | 為保障所屬公務員健康權及兼顧機關業務推動，服勤辦法已明定延長辦公時數上限之例外規定，請各人事單位依以上規定辦理，並依保障法規定落實加班補償，以維護同仁權益。 |
08-29 花蓮縣花蓮市中原國民小學114學年度第1...
:::
114年8月28日府教課字第1140172222A號備查通過
近期會議活動
9/15行政會議
9/16教師晨會、特推會
9/19雙語社群-國際教育交流(14:00)
9/20班親會(家長8:40報到)